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nm400耐磨板现代化的6S专题培训
来源:天津市东和盛泰钢铁商贸有限公司 发布时间: 2014-11-13 14:57:13 【返回上一步】
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 耐磨板板材公司全面推进6S管理,各单位采取建立联动机制,实施细节管理,强化检查考评等举措,使生产、安全、质量、环保等方面工作水平都得到了提升,并收到了实效。

  6S管理由日本企业的5S扩展而来,是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法,主要是对人、事、物进行管理。为了进一步提升耐磨板企业形象,增强职工归属感,减少浪费,保障安全和提升效率,耐磨板板材公司大力推进6S管理工作。为了把推进6S管理工作落到实处,耐磨板板材公司制订全面的实施方案,并围绕6S管理工作组织机构、实施步骤、工作要求、考核评比等方面进行了详细部署。同时,通过举办讲座、专题报告会等形式,把6S管理理念与精髓向全体职工进行宣贯,统一思想,凝心聚力。另外,耐磨板板材公司还编写了《6S精益管理推行手册》,供各单位开展学习和培训活动使用、参考,为推进6S管理营造良好的氛围。

  建立联动机制

  为推进6S管理奠定基础

  耐磨板板材公司为了进一步整顿生产现场秩序,改善作业环境,提高工作效率,消除安全隐患,全面提升全员素质,塑造良好的企业形象,要求各单位建立联动机制,为6S管理扎实推进提供保障。

  制造部作为6S管理牵头单位,敦促、指导各单位成立领导小组,划分责任区,精选两个试点责任区作为切入点,再扩展到主、辅线中精选1~2个试点责任单位,进而带动各单位生产、设备、安全、环保等方面工作取得实质性进展。为了进一步推进6S管理工作的深入开展,从9月份开始,板材公司6S管理推进领导小组常务副组长王凤民,带领6S管理推进领导小组成员到板材炼钢厂、耐磨板板材热连轧厂、板材冷轧厂、板材焦化厂等单位督导、检查各单位6S管理工作开展情况,并在每周五的早例会上对6S管理工作进行点评,实施正向激励,推进6S管理工作。

  耐磨板板材公司主体各单位还按照6S管理相关要求,在到北营公司对口学习的基础上,迅速建立联动机制,形成由上至下管理体系,结合实际,采取行之有效的措施。如板材炼铁厂组织相关人员到北营炼铁厂取经,对科级干部及工段长进行6S管理知识闭卷考试,对厂两级机关、工段办公室进行检查,从而调动职工参与6S管理的积极性和创造性。同时,该厂建立各车间、科室联动机制,确定了新一号高炉车间、三烧结车间作为试点车间,提出在两个月内达到6S管理四项标准的目标,并在推行6S管理取得成果的基础上,继续做好巩固保持、持续改进提高工作。

  本钢浦项自开展6S管理工作以来,领导高度重视,聘请东北大学教授讲课,提高职工对6S管理认识和理解;组织中层干部15人到北营轧钢厂、板材冷轧厂参观学习,提高了广大职工的认识程度。他们还制订了《本钢浦项6S管理制度》《本钢浦项循环整理、持续改善制度》《本钢浦项例行检查评比制度》,使工作有章可循,奖励有的放矢,有效激发了职工的积极性。

  耐磨板板材焦化厂6S管理工作启动大会后,即以文件形式下发了《推进6S管理活动实施方案》,划分了责任区,确定了焦油车间蒸馏工段、焦三车间推焦班组作为厂6S管理的试点责任区,作为6S管理推进工作的突破口。他们先后组织相关人员到北营焦化厂参观学习交流6S管理经验,组织开展有针对性的6S专题培训,使全厂干部职工进一步加深了对6S管理的理解和认识,对各单位继续开展工作起到了积极的指导作用。
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